É um escritório em casa, um tipo de trabalho remoto que possibilita trabalhar de várias maneiras.
1 - Pode prestar serviços sendo funcionário de uma empresa na modalidade tele-trabalho.
2-Sendo freelancer a trabalhar projetos avulsos.
3- Sendo empresário de uma empresa home based(que tenha sede em uma residência).
Com a expansão dos meios de comunicação e a popularização dos dispositivos móveis(smartphones, laptops, tablets), este tipo de trabalho ganha força e avança de acordo com os avanços das redes sociais.
Após a assustadora pandemia Covid-19, que chegou de surpresa a nível mundial a partir do mês março de 2020;esta modalidade facilitou o cumprimento das recomendações das autoridades devido o distanciamento social que obrigou muitas empresas fecharem as portas, e com isso o índice de desemprego aumentou.
A boa notícia é que os avanços tecnológicos trouxeram inovações e novas oportunidades de trabalho através desta modalidade remota, mais conhecida como home office.
No trabalho remoto, apesar do profissional ficar distante fisicamente e aparentemente ter liberdade para exercer suas funções de onde quiser; não é prudente usar desta liberdade para se desviar do foco da responsabilidade que o trabalho lhe exigir.
Na realidade ao mesmo tempo que o profissional fica ausente do ambiente de trabalho físico, a conexão via internet o deixa mais próximo do ambiente corporativo e deverá exercer a função com o mesmo compromisso presencial.
O Que colocar e não colocar no seu curriculum?
Se pesquisar, vai encontrar muitas orientações que podem ajudar a elaborar um bom currículo.Lembre-se, a companhia precisa de profissionais que possam agregar e representar a empresa no cargo oferecido.
Fiz parte do mundo corporativo em grandes empresas,tive o privilégio de colaborar nos processos seletivos para recrutamento de colaboradores. Muitos candidatos dificultam que o seu currículo seja selecionado,segue dicas para elaboração de um currículo e aumentar as chances de contratação.
Geralmente o recrutador começa pelos currículos de simples e rápida compreensão.Recordo de quando a empresa divulgava vagas, rapidamente chegavam muitos currículos.
Observava que muitos candidatos,principalmente o público feminino, se preocupavam mais com a imagem na foto, do que com o conteúdo do seu currículo,em alguns currículos a foto era do corpo todo adicionada em tamanho gigante e até sensualizando, dificultava até abrir o arquivo,e não estou a exagerar.
Atualmente não é necessário colocar foto no currículo, a não ser que seja solicitado pelo anunciante devido a categoria da vaga, se esta exigir características que precisam selecionar através da foto.
1) - Não precisa ser colocado no título a frase"Currículo vitae",pois o conteúdo já mostra que trata-se de um currículo.Este termo era usado antes da era digital,porque eram vendidos em papelaria semelhante uma ficha a ser preenchida manualmente,recordo bem quantas vezes usei.
Diferente do que muitos pensam, um currículo é um documento sim, pois consta dados pessoais e qualquer pessoa pode ter acesso.
No título é necessário colocar em destaque o nome do profissional e logo abaixo os dados como: data de nascimento, telefone, e-mail, e endereço, seguidos das experiências profissionais.
2) - Pretensão Salarial:
Pode colocar a pretensão salarial, apenas se o anunciante da vaga solicitar. Geralmente o recrutador pede a pretensão salarial do candidato se o salário for baixo, mas oferecem benefícios que podem interessar ao candidato no momento da entrevista.
Mas, se o anunciante não solicitar esta informação não coloque, pois costumam falar o salário durante o processo seletivo.
3)- Não é preciso colocar no currículo o número de documentos (CPF, RG e outros).Documentos devem ser solicitados pelo RH da empresa após a aprovação no processo seletivo, justamente porque necessitam destes dados para confirmar a contratação.
Todo cuidado é pouco;não divulgue seus documentos e informações pessoais no currículo.
4)- Referências profissionais:não deve colocar referências profissionais no seu currículo, ou seja telefone e nome do seu antigo patrão.Se o anunciante da vaga solicitar, deve ser entregue ao recrutador separadamente no momento da entrevista.
Outra dica impportante: antes de se candidatar a vaga anunciada, é preciso ler e compreender a descrição da vaga;só encaminhe o seu currículo se o seu perfil profissional estiver de acordo com o perfil exigido na vaga.
5) -Assinatura?
Currículo é um documento inicial usado para se candidatar a uma vaga de emprego,não é necessário, nem obrigatório colocar assinatura, é opcional.A sua assinatura será necessária no momento de assinar o contrato de trabalho.
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